Vad gäller vid lönesättning

vad gäller vid lönesättning
Lönebidrag för trygghet i anställning – för dig med behov av ett långvarigt stöd för att få och behålla ett jobb. Du kan jobba både hos privata och offentliga arbetsgivare. Du kan vara tillsvidareanställd eller ha en tidsbegränsad anställning och du kan jobba antingen heltid eller deltid. 1 löneförhandling 2023 2 Vad är lönebidrag? Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när arbetsgivare anställer någon med funktionsnedsättning eller ohälsa. Det är en kompensation för nedsatt arbetsförmåga på grund av till exempel nedsatt rörelseförmåga eller psykisk ohälsa. 3 hur mycket kan man begära i löneförhöjning 4 Lönebildning och lönesättning ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs rationellt och effektivt. Verksamhetens krav, myndighetens ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov är utgångspunkterna för den lokala lönebildningen. 5 Löneutrymme och lönepott. Löneutrymme är den summa pengar som din arbetsgivare (om det finns kollektivavtal) ska fördela mellan Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen vid en lönerevision. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. 6 Om du känner till vad som påverkar din lönesättning, kan du lättare argumentera för en högre lön. Du kan fråga din chef på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling. Det är vanligt att lönekriterierna finns sammanfattade i en lönepolicy. 7 årlig löneökning procent 8 Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön. 9 Personlig lönerådgivning. 10 lönesamtal tips 12